Triangle(トライアングル)適性診断テストのラインナップ

  1. ST

    (特徴):ストレス耐性
    (対象):新卒採用、中途採用、管理職、派遣スタッフ、契約社員、パート採用

  2. BIC

    (特徴):業務適正 / コンピテンシー
    (対象):新卒採用、中途採用、管理職

  3. BSS

    (特徴):メンタルパワー / EQ
    (対象):新卒採用、中途採用、管理職

  4. TA

    (特徴):メンタルパワー
    (対象):派遣スタッフ、契約社員、パート採用

  5. INSPECT – CT

    (特徴):職業適性と性格
    (対象):新卒採用、中途採用、派遣スタッフ、契約社員、パート採用

人事ご担当者様へ

こんなことでお困りではございませんか?

  • 入社してもすぐに辞めてしまう。
  • 社員がストレスに弱くて困っている。
  • 教育しても、経験させても全然成長しない。

 
その採用判断は、誤っているかもしれません。
ほんのわずかな費用で、人材採用の失敗を回避できるかもしれません。適性診断は、統計学・心理学などの発達により年々精度が高くなっており、的確に性格、能力、適性が検査から読み取れるようになっています。主観や認知バイアスが入りやすく、面接官によって判断にぶれが生じがちな面接よりも、適性診断のほうが人物を高い精度で評価できるという研究結果も多くあります。

適正診断テストお申込み

WEB適正診断テスト Triangleとは

人材採用ツール WEB適正診断テスト Triangle。パソコンのブラウザだけで受験、管理ができる、初期投資ゼロのWebテストです。

キャリア面談だけでは把握しにくい求職者の特性を様々な視点・角度から分析し「第3者の目」として、求職者のキャリア面談の客観的指標として支援いたします。

お問合せ

リファレンスチェックお申込み

ページ上部へ戻る