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トライアング診断について

適性検査とは、一定の行動や職業に対して、どれほど適した素質を持つかを測定する検査。つまり、企業が学生を採用する際には、単に学力や知能といった人としての一側面ではなく、感情、知能、意欲、価値観などさまざまな側面から適性を見極めることが必要。適性検査は、定量的に表すことで客観的・相対的に学生を判断できるため、面接だけでは判断にしにくい応募者の素質を見極めるためにおこなわれるのが一般的です。

  1. 職場に適応し、実績を上げる人材の判定に
  2. 企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)を診断します。

  3. 企業人の豊富なデータから標準化
  4. 数多くの企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と実績、 人事考課と相関データを蓄積しており、信頼のおける診断結果が得られます。

  5. 適性職務を明確に判定
  6. 企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)を診断します。

  7. 採用
  8. 面接だけでは見抜けない職場に対応し、実績を上げる人材の選抜に

  9. 研修
  10. 自己の強み・弱みを理解させ、態度能力向上のための行動目標を設定できる

  11. 配属育成
  12. 適性職務と適応タイプから受検者の特性に応じた配属、成長支援が可能に

トライアング診断の特徴について

キャリア面談だけでは把握しにくい求職者の特性を様々な視点・角度から分析し「第3者の目」として、求職者のキャリア面談の客観的指標として支援いたします。

  1. コストダウン
  2. インターネットのブラウザ上で受験できますので、会場費やそれにかかる人件費、交通費等の採用コストが大幅に減らせます。また、新たにハードウェアやソフトウェアの購入の必要もありません。

  3. リーズナブル
  4. 年間使用料は、わずか50,000円(税込55,000円)から利用可能です。多額の採用コストをかけられない企業にもやさしい料金設定です。

  5. ペーパーレス
  6. 結果はペーパーレス。すぐにインターネット上の管理画面から閲覧できます。データはエクセル等のソフトで保存・加工が可能なCSV形式です。

  7. セキュリティ
  8. 診断結果表は、PDFファイルでメールに添付して送信します。ご担当者の指定メールアドレスに暗号化して送信しますので、セキュリティの確保も万全です。

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